Studiecommissie Pensioen

Per 1 januari 2015 geldt een nieuwe pensioenwet waarin nieuwe eisen zijn gesteld aan pensioenregelingen met betrekking tot onderwerpen als opbouwpercentage, maximaal pensioengevend salaris en meer.  De nieuwe wet vormde mede aanleiding om de verouderde minimum pensioenvoorwaarden in de cao’s die tot en met 2014 golden, te laten opvolgen door nieuwe afspraken. Om zover te komen is in 2014 een paritaire studiecommissie aan het werk gegaan, maar de materie bleek weerbarstiger en de belangen van betrokken partijen bleken groter dan was voorzien. Als gevolg daarvan waren de nieuwe afspraken nog niet gereed op 1 juli 2015 bij de invoering van de cao. Afgesproken is daarom om alleen met betrekking tot het onderwerp pensioen de laatst geldende regelingen in de verstreken cao’s bij wijze van nawerking te handhaven tot aan het moment waarop de nieuwe pensioenafspraken gelden.

De verwachting is dat eerste helft van 2016 een nieuw en eigentijds pensioenkader kan worden afgesproken waarin ruimte bestaat om pensioenregelingen binnen bepaalde grenzen naar eigen wens in te richten. Indien een onderneming een eigen, van de bedrijfstak afwijkende, pensioenregeling heeft afgesproken, dient dispensatie te worden verkregen van de Commissie Toezicht en Naleving.